Die wichtigste, zentrale Säule der Alterssicherung ist die gesetzliche Rentenversicherung. Und das soll sie auch bleiben – am besten in Form der umfassenden Erwerbstätigenversicherung. Aber daneben ist es sinnvoll, die Alterssicherung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch betriebliche Altersvorsorge zu stärken. Besondere Bedeutung haben dabei tarifliche Regelungen. Die Gewerkschaften haben viel erreicht – sie haben für mehr als zwei Drittel der Beschäftigten Tarifverträge über betriebliche Altersversorgung abgeschlossen. Damit tragen sie erheblich zu mehr Sicherheit fürs Alter bei.

Was ist unter betrieblicher Altersvorsorge zu verstehen? Die Beschäftigten haben einen gesetzlich festgelegten und häufig tarifvertraglich gestalteten Rechtsanspruch darauf, dass der Arbeitgeber einen Teil ihres Arbeitsentgelts zum Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung anlegt. Viele Tarifverträge sehen vor, dass sich der Arbeitgeber darüber hinaus durch eigene Beiträge am Aufbau der betrieblichen Altersversorgung beteiligt. Diese Form der Rente ist besonders solide, weil die Arbeitgeber für die Anlagesicherheit der Beiträge garantieren müssen und sich auch in Zeiten schwacher Konjunktur nicht aus der Verantwortung stehlen können.

Aber immer noch gibt es Beschäftigte, die nicht von tariflichen Regelungen profitieren. Ebenso kommen viele Arbeitgeber ihrer Verantwortung nicht nach, sich am Aufbau betrieblicher Altersversorgung finanziell zu beteiligen.

Unser Ziel ist, die betriebliche Altersvorsorge möglichst flächendeckend in allen Branchen einzuführen und durchzusetzen, wobei grundsätzlich eine Beteiligung der Arbeitgeber an den Kosten erreicht werden soll. Vor allem müssen auch die Beschäftigten in Mittel- und Kleinbetrieben stärker an den Chancen betrieblicher Altersversorgung teilhaben können, als es bislang der Fall ist.

Die Gewerkschaften können zwar die Rentenkürzungen der Politik nicht vollständig über die tarifliche und betriebliche Altersvorsorge kompensieren. Doch es ist ein Weg für mehr Sicherheit im Alter. Und es ist nur recht und billig, dass die Arbeitgeber ihren Anteil daran leisten. Schließlich sind sie es, die von den Rentenkürzungen profitieren, welche wiederum die zusätzliche Altersversorgung überhaupt erst so wichtig werden lassen. Unsere Gesellschaft braucht eine starke und solide Alterssicherung. Flächendeckende Betriebsrenten auf der Grundlage von Tarifverträgen leisten dazu einen unverzichtbaren Beitrag.